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Approfondimenti – Diplomati e Lavoro: pubblicato il Report di Unioncamere sui profili e le competenze più ricercate dalle imprese
SISTEMA INFORMATIVO EXCELSIOR “DIPLOMATI E LAVORO”
Il Report di Unioncamere analizza i dati esitanti da circa 440.000 interviste a referenti di imprese dei diversi settori industriali e dei servizi, realizzate nel 2018 attraverso il Sistema Informativo Excelsior, implementato da Unioncamere in accordo con ANPAL, una delle fonti più aggiornate e attendibili sulle dinamiche del mercato del lavoro in Italia.
Emerge con chiarezza che il diploma è la tipologia di titolo di studio più ricercato dalle imprese: su 4.554 mila assunzioni previste, 1596 mila richiedono il diploma (35%), 1416 mila la qualifica professionale (31%), 992 mila la scuola dell’obbligo (22%), solo 551 mila la laurea (12%).
I primi tre indirizzi di studio più richiesti dalle imprese sono:
amministrazione, finanza e marketing (278.410 mila)
meccanica, meccatronica ed energia (174.090 mila)
turismo, enogastronomia e ospitalità (131.580 mila)
I settori più propensi ad investire nell’assunzione di giovani diplomanti sono:
servizi alle imprese (439.500 mila unità)
industria manifatturiera (351.330 mila giovani), con la prevalenza dell’industria meccanica (68 mila richieste), dell’industria metallurgica e dei metalli (67 mila richieste) e, in terza posizione, del “made in Italy” rappresentato da industria alimentare e sistema moda
commercio (321mila contratti )
turismo (208mila unità)
Ma quali sono le professioni più richieste dalle aziende?
I commessi (166 mila inserimenti)
I camerieri (71 mila)
gli addetti alla segreteria e agli affari generali (64mila)
tecnici della vendita e della distribuzione (54mila)
conduttori di mezzi pesanti e camion (45mila).
i magazzinieri (44mila)
i contabili (35mila).
i cuochi (33mila)
i meccanici e montatori di macchinari industriali (30mila)
i baristi (29mila)
L’indagine mette in luce anche le professioni per le quali le imprese segnalano la maggiore difficoltà di reperimento di diplomati: “gli agenti assicurativi, gli elettrotecnici e i tecnici elettronici e meccatronici sono in testa alla classifica degli introvabili, se però si considerano i valori assoluti, le professioni che le imprese fanno maggiormente fatica a trovare sono i tecnici esperti in applicazioni informatica (più di 7 mila) e i disegnatori industriali (oltre 6mila)”.
La ragione più frequente per la quale le imprese non riescono a trovare i profili che cercano è il gap d’offerta(nel 48%): un dato che evidenzia in maniera eloquente il problema del mismatching.
Un altro dato rilevante è che le imprese evidenziano l’importanza non soltanto delle competenze tecniche, ma soprattutto delle soft skills. Per le aziende le tre soft skills più richieste sono:
flessibilità e adattamento (64,7% delle assunzioni previste per le quali tale competenza è ritenuta di importanza elevata in rapporto al totale delle assunzioni )
lavorare in gruppo (52.6€)
Problem solving (40.8%)
Impattano in maniera significativa nella ricerca del “candidato ideale” anche le competenze connesse al risparmio energetico e alla sostenibilità ambientale, considerate di importanza elevata per il 37.7% delle assunzioni previste, percentuale più alta di quella relativa alle competenze digitali (28.4%) o a quelle legate a Impresa 4.0 (11.6%).
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